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【法润阜新】条目解读
信息来源:转载  ‖  发稿作者:办公室   ‖  发布时间:2018年6月28日  ‖  查看274次  ‖  

 

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕统筹推进五位一体总体布局和协调推进四个全面战略布局,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为,2018520日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。

一、《意见》的主要特点一是宣示性。坚持正向激励主基调,立足事业需要,回应群众呼声,顺应干部期待,释放促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。二是指导性。着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题,提出原则性要求,为各级党组织结合实际抓好落实提供遵循。三是统筹性。坚持系统谋划、综合施策,统筹考虑影响干部积极性的因素,作出整体性部署、制度化安排。

二、《意见》对于树立正确用人导向的具体要求一是坚持好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。三是坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。四是坚持全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。五是坚持优者上、庸者下、劣者汰,对不担当、不作为的干部,该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。

三、《意见》解决干部不能为问题的具体要求一是在培养目标上,按照党的十九大提出的增强八个本领的要求,引导干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。二是在培养内容上,突出培训的精准化和实效性,有针对性地帮助干部进行知识更新和能力拓展。三是在培养方式上,坚持理论培训与实践锻炼并重,让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

四、《意见》对于建立健全容错纠错机制的具体要求《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求,这是中央首次从制度层面作出规定。一是总体把握。总的是按照习近平总书记提出的三个区分开来要求来把握。二是四个原则。具体要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举四个原则。三是六个要件。结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失六个要件,对干部的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。对给予容错的干部,考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理。(市委组织部供稿)


              
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